Strumenti personali

Vantaggi competitivi attraverso le persone

Leadership al femminile

Le donne e la società hanno bisogno di uguaglianza e di pari opportunità. Le aziende hanno bisogno di differenza e di talento. Le organizzazioni, soprattutto in Italia, sprecano molto talento femminile. Quanto costa oggi alle aziende perdere idee, contributi, potenziale, rinunciando a "snidare" il talento femminile e a facilitarne l'espressione?

Le iniziative legate alla tematica della "leadership al femminile" hanno l'obiettivo di favorire l'empowerment delle donne affinché sia facilitata la loro carriera e la loro possibilità di accedere appunto a posizioni di leadership.

E' dimostrato da molte ricerche che le donne fanno più fatica degli uomini a sviluppare networking, autostima, competenze che ne favoriscano la carriera.
Le donne incontrano nella loro carriera il cosiddetto "soffitto di cristallo", ovvero una parete invisibile ma resistentissima che ne frena l'accesso alle posizioni di vertice.

Le organizzazioni possono scegliere di investire sullo sviluppo delle competenze delle donne e sulla facilitazione dell'espressione del loro talento, sapendo che il vantaggio competitivo in termini di innovazione e di costruzione di valore che ne ricaveranno varrà molto più dell'investimento fatto, anche dal punto di vista economico.

E' importante lavorare soprattutto sulla cultura organizzativa, ma anche costruire iniziative continuative volte a favorire l'espressione del talento femminile.

I servizi e la consulenza che offriamo comprendono:

  • Indagini sulla cultura organizzativa e facilitazione di processi di change
  • Eventi di sensibilizzazione/consapevolezza sul tema
  • Workshop di facilitazione dell'interazione efficace per esprimere differenza e talento
  • Ricerche di approfondimento all'interno dell'azienda cliente al fine di costruire azioni di miglioramento e sviluppo
  • Academy articolate e corsi specifici di sviluppo delle competenze specifici per le donne per facilitarne l'espressione del talento e la carriera
  • Coaching individuali alle donne per esprimere talento e crescita di carriera
  • Iniziative di networking in sinergia con altri servizi di The European House - Ambrosetti (Ambrosetti Club, AP-Aggiornamento Permanente, Leader del Futuro, Professione Manager)
  • Incontri con testimonial e benchmark per favorire il role modeling
  • Sistemi di performance management che tengano conto, fra i KPI (key performance indicators), della valorizzazione della differenza ai fini della gestione della performance (e della valutazione/incentivazione).

P.I. 11850730158

© The European House — Ambrosetti S.p.A. 2014