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Professione: MANAGER

Nuovi parametri

Cambiano i capisaldi aziendali. Se prima il dirigente era un “normale” dipendente a cui l’azienda garantiva stabilità e posto fisso, ora è un manager al quale l’azienda chiede risultati e in cambio offre carriera e più soldi. Se prima c’era la sicurezza alla base del contratto dirigente-azienda, ora è il risultato a caratterizzarla. The European House – Ambrosetti fornisce gli strumenti necessari affinché il manager sappia sviluppare una nuova prospettiva del suo ruolo, adeguata all’attualità.

Professione: MANAGER

Nel corso degli ultimi decenni, il mondo delle imprese ha subito profonde trasformazioni. In particolare, si è radicalmente modificato il contratto psicologico che lega le persone alle organizzazioni di cui fanno parte. Se prima le aziende chiedevano fedeltà, impegno, disponibilità e offrivano stabilità e appartenenza (dirigente=dipendente), ora chiedono partecipazione, efficacia, risultati e offrono carriera e remunerazione meritocratica (dirigente=manager). Dalla sicurezza, che era alla base dello scambio dirigente-azienda, ora si passa al risultato.

Di qui la necessità, per le aziende, di formare e sviluppare al proprio interno una nuova generazione di professionisti d’impresa, caratterizzati dal possesso di competenze che sappiano esprimere al meglio una visione sistemica d’impresa, conoscenze multidisciplinari, nuove capacità e qualità personali.

A questo scopo è nato Professione: MANAGER®, un percorso formativo esclusivo e innovativo, in grado di fornire gli strumenti necessari affinché il manager sappia interpretare correttamente il proprio ruolo nella continua evoluzione di ogni scenario competitivo. Grazie al numero limitato di partecipanti (massimo 25) garantisce elevata interattività e una continua assistenza durante l’intero percorso formativo da parte del corpo docente, costituito da partner e senior consultant del Gruppo The European House-Ambrosetti e da professionisti esterni individuati fra i più prestigiosi nelle specifiche aree di competenza. L’approccio formativo, non accademico ma pratico e coinvolgente, offrirà ai partecipanti un contesto di eccellenza manageriale, un vero e proprio laboratorio dedicato alla creazione di nuovi professionisti d’impresa.

Il corso permette la partecipazione a un Workshop The European House-Ambrosetti e a due seminari del servizio di AP-Aggiornamento Permanente, e ai partecipanti consente di entrare a far parte di un network professionale interaziendale. I corsi, organizzati sull’intero territorio nazionale, sono previste specifiche edizioni personalizzate per singole aziende e tre percorsi formativi differenziati in base ai contenuti:

Professione: MANAGER Azienda
Indirizzato alle aziende produttive, commerciali e di servizi.

Professione: MANAGER Pubblica Amministrazione
Indirizzato alle organizzazioni di natura pubblica

Professione: MANAGER Financial Istitutions
Indirizzato alle organizzazioni di natura finanziaria, bancaria e assicurativa


La struttura del servizio

Il servizio comprende le seguenti attività:

  • Assessment con le direzioni delle aziende/istituzioni clienti, per la condivisione degli obiettivi prioritari di apprendimento;
  • analisi dei bisogni formativi e dei profili professionali dei singoli partecipanti;
  • 14 giornate (sessioni) di formazione in aula, programmate nell’arco di 12 settimane ed articolate in 3 moduli complementari;
  • attività di distance learning, che assicura il coordinamento fra i partecipanti, i docenti e il responsabile del corso attraverso una piattaforma per l’apprendimento a distanza (LMS – Learning Management System) usufruibile via web. La piattaforma è attiva durante le 12 settimane nelle quali si articola la formazione in aula e nei tre mesi successivi. Questa modalità di interazione e dialogo permette di realizzare, nell’ambito di un periodo di sei mesi, un continuum nel percorso di apprendimento attraverso la possibilità di approfondire con i docenti specifici temi trattati nel corso delle sessioni in aula, la creazione di una comunità virtuale fra partecipanti e docenti per lo scambio e la condivisione di materiali, esperienze professionali e riflessioni sulle materie oggetto della formazione;
  • verifica conclusiva dell’apprendimento e definizione di un piano di miglioramento individuale per ogni singolo partecipante;
  • feedback all’azienda cliente con stesura di un report personalizzato;
  • partecipazione a due seminari del servizio AP-Aggiornamento Permanente, da scegliersi all’interno del calendario semestrale;
  • partecipazione a uno dei workshop, nel corso dei dodici mesi successivi all’inizio dell’attività formativa, che il Gruppo The European House-Ambrosetti organizza annualmente sulle tematiche di maggiore rilevanza per le imprese;
  • metodologie coinvolgenti e interattive grazie all’utilizzo di strumenti didattici multimediali, giochi di ruolo applicati a casi concreti, esercitazioni individuali e di gruppo e analisi e discussione di best practice di riferimento.

Professione: MANAGER – Azienda

Il percorso si sviluppa su tre moduli:

Modulo 1 – Lo scenario competitivo e l’evoluzione del sistema impresa
Elementi ed evoluzione del sistema impresa
L’evoluzione degli assetti e della cultura organizzativa
Business e globalizzazione
I riferimenti fondamentali dell’impresa vincente

Modulo 2 – Le macro aree aziendali: attività e contenuti di ruolo con lo sguardo al futuro
Gestione finanziaria e amministrazione
Pianificazione e controllo di gestione
Information & communication technologies
Sviluppo prodotto, produzione e supply chain
Marketing e vendite
Gestione delle risorse umane

Modulo 3 – I fattori abilitanti per la crescita delle persone e la competitività dell’organizzazione
Dal management alla leadership
Lead the team: come valorizzare le qualità e le capacità dei collaboratori
Lead the relation: la comunicazione efficace
Lead yourself


Professione: MANAGER – Pubblica Amministrazione

Il percorso si sviluppa su tre moduli:

Modulo 1 – Scenario evolutivo e competitivo per la Pubblica amministrazione
Evoluzione del sistema della Pubblica amministrazione centrale e locale
La cultura e le politiche di sviluppo economico e territoriale
I riferimenti fondamentali dell’amministrazione eccellente
Il sistema di governo della Pubblica amministrazione

Modulo 2 – Le macro aree operative: processi e contenuti di ruolo in ottica prospettica
Analisi economiche e tecniche per la valutazione e la selezione degli investimenti
Sistema di obiettivi e controllo della performance
Processi di razionalizzazione della spesa
Governo dell’ICT nella Pubblica amministrazione
Comunicazione pubblica e istituzionale
Gestione delle risorse umane

Modulo 3 – I fattori abilitanti per la crescita delle persone e la competitività dell’organizzazione pubblica
Dal management alla leadership
Lead the team: come valorizzare le qualità e le capacità dei collaboratori
Lead the relation: la comunicazione efficace
Lead yourself


Professione: MANAGER – Financial Institution

Si sviluppa su tre unità:

Unit 1 – Lo scenario competitivo e l’evoluzione dell’intermediazione finanziaria
Elementi ed evoluzione del sistema e delle imprese bancarie e finanziarie
L’evoluzione degli assetti e della cultura organizzativa
Business e globalizzazione
I riferimenti fondamentali dell’impresa vincente

Unit 2 – Le macro aree aziendali: attività e contenuto di ruolo con lo sguardo al futuro
Gestione finanziaria e attività di back office
Pianificazione, controllo di gestione, audit e compliance
Information & communication technologies
Prodotti, servizi, processi e supply chain delle attività bancarie, finanziarie, assicurative e previdenziali
Marketing finanziario e marketing relazionale
Gestione delle risorse umane

Unit 3 – I fattori abilitanti per la crescita delle persone e la competitività dell’organizzazione
Dal management alla leadership
Lead the team: come valorizzare le qualità e le capacità dei collaboratori
Lead the relation: la comunicazione efficace

Per maggiori informazioni: www.professionemanager.it


Paolo Gasca

Paolo Gasca


Tel.  +39 02 46753 291
paolo.gasca@ambrosetti.eu

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