Famiglia-Impresa
I nostri servizi di consulenza direzionale:
- Patto/Statuto tra i membri della Famiglia: un sistema di regole, criteri e meccanismi condivisi attraverso cui i membri della Famiglia stabiliscono le “regole del gioco” e i propri comportamenti nei confronti dell’impresa a salvaguardia di interessi comuni e superiori
- Affiancamento ai giovani membri delle Famiglie nel loro sviluppo professionale al fine di massimizzare le possibilità di autorealizzazione individuale
- Sviluppo nei membri della Famiglia di conoscenze e competenze per svolgere efficacemente il ruolo di Socio e di membro del Consiglio di Amministrazione
- Creazione e messa a regime di organismi e meccanismi per favorire il dialogo e la convivenza positiva (Consigli di Famiglia, ecc.)
- Strategia patrimoniale: The European House - Ambrosetti supporta il cliente nella definizione e nell’applicazione di una strategia adeguata alla qualità della vita dei membri della Famiglia, ai loro fabbisogni economici, al controllo dell’impresa e alla sua governabilità, al livello di rischio degli investimenti e alle relative esigenze di bilanciamento
Convivenza e passaggio generazionale: Guardare al futuro della Famiglia e dell’azienda
Ciclo di incontri online sul tema del rapporto Famiglia-Impresa, organizzato in collaborazione con Banca Finnat
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Luca Petoletti
Partner
Riferimenti fondamentali e Governance
A partire dal 2004 The European House - Ambrosetti ha costituito un Osservatorio permanente di alto profilo con l’obiettivo di fornire proposte e indicazioni concrete per promuovere il raggiungimento dell’eccellenza nei sistemi di governo delle società italiane. L’Osservatorio si avvale di un Comitato Scientifico ed è sostenuto dalle aziende partner dell’iniziativa.
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The European House - Ambrosetti ha definito un approccio metodologico distintivo (l’Indice di Eccellenza della Governance – EG Index) in grado di valutare oggettivamente la qualità del sistema di governo di un’impresa attraverso la mappatura di un portafoglio di indicatori quali-quantitativi. Questo strumento, integrato dall’analisi dei documenti societari e da interviste one-to-one ai componenti del Consiglio di Amministrazione e dei Comitati, ai Vertici e al management aziendali, consente di avere un quadro rigoroso e dettagliato sullo stato di salute della governance di ogni azienda.
Executive Compensation
- Remuneration Policy Check-Up
Identificazione dei punti di forza e delle aree di miglioramento dei sistemi di remunerazione del cliente rispetto ad un panel di aziende di riferimento o rispetto ai desiderata del mercato (investitori istituzionali) - Quanto pagare
Supporto alla determinazione del compenso totale e del mix retributivo delle figure apicali e sviluppo di benchmark su misura per stabilire la congruità dei compensi dei Consiglieri di Amministrazione - Come pagare
Progettazione di sistemi di incentivazione di breve e medio/lungo termine
Marco Visani
Responsabile Practice Executive Compensation
